新卒よりも給料が低い現状を打破！収入アップの全知識

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「社会人2年目になったのに、新卒の時よりも給料が低い…」。

このような状況に、あなたは今、頭を悩ませているかもしれません。

新卒の時よりも仕事に慣れ、できることも増えてきたはずなのに、なぜか手取り額が減っているという現実に直面し、仕事へのモチベーションが上がらないと感じている方も少なくないでしょう。

中には、このままこの会社にいて良いのだろうかと、辞めたい気持ちが芽生えているかもしれません。

しかし、安心してください。

その現象にはしっかりとした理由があり、決してあなた一人が特別なわけではないのです。

この記事では、まず新卒よりも給料が低いと感じる原因を、社会の仕組みと照らし合わせながら詳しく解説します。

多くの場合、給料が上がらないわけではなく、税金の仕組みによって手取り額が変動していることが原因です。

その上で、現状を正しく理解し、将来の生活に対する漠然とした不安を解消するための具体的な対策を提案します。

現在の会社で昇給を目指すためのスキルアップや、より良い条件を求めて転職を考える際のポイント、そして現代ならではの収入を増やす方法として注目されている副業についても掘り下げていきます。

特に、特別なスキルや経験がなくても始められ、在宅で収入の柱を育てることができる副業は、将来の安定を考える上で非常に有効な選択肢となり得ます。

平均的な給与と比較して自分の立ち位置を確認し、この先のキャリアプランをどう描いていくべきか、この記事を読み終える頃には、その道筋がはっきりと見えているはずです。

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新卒よりも給料が低い現状を分析する

給料が上がらない根本的な原因とは

新卒よりも給料が低いと感じる最大の要因は、多くの場合、給与の総額（額面給与）が下がったのではなく、手元に残る金額（手取り額）が減少したことにあります。

この現象を理解するためには、まず「額面給与」と「手取り額」の違いを明確に把握しておく必要があります。

額面給与とは、基本給や残業代、各種手当などを含んだ、会社から支払われる給与の総額のことを指します。

一方、手取り額は、その額面給与から社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料など）や税金（所得税、住民税）が差し引かれた後、実際に自分の銀行口座に振り込まれる金額のことです。

社会人2年目になると、この差し引かれる項目の中に「住民税」が新たに加わる、もしくは前年の所得に基づいて計算されるため金額が大きく変動します。

これが、多くの人が「給料が下がった」と錯覚する主なカラクリなのです。

もちろん、会社の業績不振や個人の評価が昇給に結びついていないといったケースも考えられますが、まずはこの税金の仕組みが大きく影響している可能性が高いということを認識することが重要でしょう。

したがって、給料が上がらないと一概に嘆く前に、ご自身の給与明細を再度確認し、どの項目が変動したのかを具体的にチェックすることから始めるべきです。

そこから、本当に会社起因の問題なのか、あるいは社会的な仕組みによるものなのかを切り分けて考えることが、次の行動への第一歩となります。

まずは平均年収との比較から始めよう

「自分の給料は本当に低いのだろうか」という疑問を客観的に判断するために、まずは世間一般の平均年収と比較してみることをお勧めします。

新卒の初任給と比較して一時的に手取りが減ったとしても、ご自身の年齢や業種における平均的な水準を把握することで、現在の立ち位置を冷静に分析できます。

国税庁が発表している「民間給与実態統計調査」などを参考にすると、年齢階層別の平均給与を確認することが可能です。

例えば、20代前半（20〜24歳）と20代後半（25〜29歳）では、平均給与に数十万円から百万円以上の差が出ることが一般的です。

ご自身の給与が、この平均値と比べてどの程度の位置にあるのかを知ることは、今後のキャリアを考える上で一つの指標となるでしょう。

もし平均よりも著しく低い場合は、業界や職種、あるいは会社の給与水準そのものに問題がある可能性も考えられます。

逆に、平均と同等かそれ以上であるにもかかわらず不満を感じているのであれば、それは税金の仕組みによる手取り減の影響が大きいか、あるいはご自身の理想とする生活水準が高いのかもしれません。

このように、漠然とした不満を具体的な数値と比較することで、問題の所在が明確になります。

感情的に「給料が低い」と結論づけるのではなく、データに基づいた客観的な視点を持つことが、建設的な解決策を見出すためのスタートラインとなるのです。

手取り額が減ってしまう社会の仕組み

新卒よりも給料が低いと感じる最も直接的な原因は、前述の通り「住民税」の徴収が社会人2年目の6月から始まることにあります。

この住民税の仕組みを理解することが、手取り額減少の謎を解くカギとなります。

住民税は、前年（1月1日から12月31日まで）の所得に対して課税される税金です。

つまり、社会人1年目の時は、その前年に所得がほとんどないため、住民税は課税されません。

しかし、社会人2年目になると、社会人1年目の一年間の所得に基づいて計算された住民税が、給与から天引き（特別徴収）されるようになるのです。

この金額は、所得額にもよりますが、一般的には月々1万円から2万円程度になることが多いでしょう。

つまり、仮に2年目に昇給があったとしても、住民税の天引き額が昇給額を上回ってしまえば、結果的に手取り額は1年目の時よりも少なくなってしまうという現象が発生するわけです。

これは、法律で定められた公平な税金の仕組みであり、特定の会社だけが行っていることではありません。

また、住民税以外にも、健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険料の金額も、毎年4月から6月の給与を基に9月から改定される「定時決定」という仕組みがあります。

昇給によって給与額が上がると、それに伴い社会保険料の負担額も増加するため、これも手取り額に影響を与える一因となり得ます。

これらの社会の仕組みを正しく理解することで、「不当に給料を下げられている」といった誤解を解き、冷静に自身の状況を把握することができます。

将来の生活に対する漠然とした不安

新卒よりも給料が低いという現実は、単なる数字上の問題だけでなく、将来の生活に対する漠然とした、しかし深刻な不安感を引き起こします。

特に社会人として自立を始めたばかりの時期に、収入が減少するという経験は、精神的に大きな打撃となることがあります。

「この給料で、これから一人暮らしを続けていけるのだろうか」

「結婚や子育てなんて、夢のまた夢なのではないか」

「病気やケガをした時に、十分な貯えがないとどうなるのだろう」

このような不安は、日々の生活の質を低下させるだけでなく、仕事への意欲や人生そのものへの希望さえも奪いかねません。

手取り額が減ることで、趣味や自己投資に回せるお金が減り、友人との付き合いを断らなければならない場面も出てくるかもしれません。

こうした日々の小さな我慢が積み重なることで、徐々に視野が狭くなり、精神的な余裕も失われていくのです。

また、経済的な不安は、キャリアプランにも影響を及ぼします。

本当は挑戦したい仕事があっても、「給料が下がるかもしれない」というリスクを恐れて一歩を踏み出せなかったり、目先の収入を確保するために、やりがいのない仕事を続けざるを得ない状況に陥ったりすることもあるでしょう。

このようにお金の問題は、単に物質的な豊かさだけでなく、人生の選択肢や可能性そのものを狭めてしまう危険性をはらんでいます。

だからこそ、この問題を真正面から受け止め、具体的な解決策を探していくことが何よりも重要なのです。

モチベーション低下が仕事に与える影響

新卒よりも給料が低いという事実は、仕事に対するモチベーションに直接的な悪影響を及ぼします。

「一生懸命頑張っても、給料は増えるどころか減ってしまう」

「自分の働きが、会社から正当に評価されていないのではないか」

こうしたネガティブな感情は、仕事のパフォーマンスを著しく低下させる原因となります。

具体的には、以下のような影響が考えられます。

このような状態は、個人にとって不幸なだけでなく、企業にとっても大きな損失です。

モチベーションの低い社員が増えれば、組織全体の活力も失われていきます。

そして、このモチベーション低下は、負のスパイラルを生み出す危険性があります。

つまり、「モチベーションが低い→仕事の成果が出ない→評価が上がらない→昇給しない→さらにモチベーションが下がる」という悪循環です。

このサイクルに一度陥ってしまうと、自力で抜け出すのは容易ではありません。

だからこそ、給与に対する不満を単なる愚痴で終わらせるのではなく、自身のモチベーションを維持し、キャリアを前進させるための具体的な行動を起こすことが不可欠なのです。

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新卒よりも給料が低い状況から脱却する方法

会社での評価を上げるためのスキルアップ

新卒よりも給料が低いという現状を打破するため、まず検討すべきは、現在の職場で自身の価値を高め、正当な評価と昇給を勝ち取ることです。

そのためには、日々の業務をただこなすだけでなく、戦略的なスキルアップが不可欠となります。

まずは、自身の職種や業界で求められているスキルを明確にしましょう。

上司や先輩に相談したり、業界の動向を調査したりすることで、今後需要が高まるスキルが見えてくるはずです。

例えば、以下のようなスキルアップが考えられます。

専門知識の深化

業務に関連する資格の取得は、客観的に自身の能力を証明する最も分かりやすい方法です。

また、研修やセミナーに積極的に参加し、最新の知識や技術を学ぶことも重要です。

ポータブルスキルの向上

コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力、プロジェクトマネジメント能力といった、どの業界・職種でも通用するポータブルスキルを磨くことも評価に繋がります。

これらは、日々の業務の中で意識的に実践することで、着実に向上させることが可能です。

語学力やITスキルの習得

グローバル化やDXが進む現代において、語学力（特に英語）やITスキル（プログラミング、データ分析など）は、大きなアドバンテージとなります。

これらのスキルは、あなたの市場価値を飛躍的に高める可能性を秘めています。

重要なのは、会社がどのようなスキルを持つ人材を評価し、求めているかを理解し、それに沿った努力をすることです。

ただ闇雲に勉強するのではなく、会社の評価制度や目標設定と連動させながらスキルアップ計画を立てることで、より効果的に昇給へと繋げることができるでしょう。

昇給や待遇改善のための給与交渉術

スキルアップによって自身の市場価値を高めたら、次なるステップは、それを根拠として会社に昇給や待遇改善を交渉することです。

給与交渉は、決して特別なことではなく、自身の働きに対する正当な対価を主張する権利です。

しかし、感情的に不満をぶつけるだけでは、まず成功しません。

成功率を高めるためには、周到な準備と戦略的なアプローチが求められます。

以下に、給与交渉を成功させるためのポイントを挙げます。

給与交渉は、必ずしも一度で成功するとは限りません。

もし、今回希望が通らなかったとしても、上司からどのような点を改善すれば評価に繋がるのかといったフィードバックをもらうことができれば、次へのステップとなります。

自身の価値を正しく伝え、会社と対等な立場で対話する姿勢が重要です。

収入アップを狙った転職活動の始め方

現在の会社でのスキルアップや給与交渉に限界を感じた場合、あるいは、そもそも会社の給与水準自体が低い場合には、収入アップを目的とした転職が有効な選択肢となります。

環境を変えることは、自身のキャリアを再評価し、新たな可能性を見出す絶好の機会です。

転職活動を始めるにあたり、まずは自己分析から行いましょう。

これまでのキャリアで得たスキルや経験、そして自身の強みや弱みを洗い出し、どのような業界や職種でなら、それらを最大限に活かせるのかを考えます。

次に、徹底的な情報収集が重要です。

成長業界や、現在人手不足で給与水準が上がっている職種などをリサーチし、ターゲットを絞り込みます。

転職エージェントに登録し、専門のコンサルタントから客観的なアドバイスをもらうのも非常に有効な手段です。

彼らは、一般には公開されていない優良求人情報を持っていることも少なくありません。

職務経歴書や履歴書といった応募書類の準備も丁寧に行いましょう。

これまでの実績を具体的かつ魅力的に伝え、採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが第一関門です。

面接では、なぜ転職したいのかという理由をポジティブに伝え、入社後にどのように貢献できるのかを明確にアピールすることが求められます。

新卒よりも給料が低いという現状は、見方を変えれば、自身のキャリアを真剣に見つめ直す良いきっかけと捉えることもできます。

現状維持に甘んじることなく、勇気を持って一歩踏み出すことで、より満足のいく収入とキャリアを手に入れることができるでしょう。

在宅で始められる副業という新たな選択

会社の給料だけに依存する生活から脱却し、収入源を複数持つことは、現代社会を生き抜く上で非常に賢明な戦略です。

特に、新卒よりも給料が低いという悩みを抱えている方にとって、副業は即効性のある解決策となり得ます。

副業には様々な種類がありますが、特におすすめしたいのが、スキルや経験、初期費用がほとんどなくても始められる在宅での副業です。

例えば、Webライターやデータ入力といった仕事は、基本的なPCスキルがあれば誰でも挑戦できます。

しかし、これらの仕事は時間給であることが多く、収入を大きく増やすには限界があるかもしれません。

そこで、さらに一歩進んだ選択肢として注目したいのが「アフィリエイト」です。

アフィリエイトとは、自身のブログやSNSで企業の商品やサービスを紹介し、その成果に応じて報酬を得る仕組みのことです。

このアフィリエイトの最大の魅力は、一度仕組みを構築してしまえば、自分が働いていない時間にも収入が発生する可能性があるという点です。

つまり、労働集約型の収入ではなく、資産となる収入源を育てることができるのです。

「ブログなんて書いたことがない」「SNSは見る専門」という方でも、全く問題ありません。

アフィリエイトは、特別なスキルや知識がなくても、スマートフォン一つあれば今日からでも始められます。

通勤中の電車の中や、昼休み、家事の合間といったスキマ時間を有効活用して、コツコツと作業を進めることができるため、本業が忙しい方にも最適な副業と言えるでしょう。

今すぐできる具体的な対策と行動計画

新卒よりも給料が低いという現状を変えるためには、ただ悩んでいるだけでは何も始まりません。

今すぐできる具体的な行動計画を立て、一歩ずつ実行していくことが重要です。

その中でも、前述したアフィリエイトは、最も手軽に、そしてリスクなく始められる選択肢です。

アフィリエイトを始めるための具体的なステップは、驚くほどシンプルです。

もちろん、始めてすぐに大きな収益が上がるわけではありません。

アフィリエイトで安定した収入を得るには、一般的に数ヶ月から半年程度の時間が必要とされています。

しかし、これはデメリットではなく、むしろコツコツと継続できる人だけが成功できるという、参入障壁の低いビジネスの証でもあります。

大切なのは、最初から完璧を目指すのではなく、まずアウトプットを始めてみることです。

そして、やりながら改善を繰り返していく。

この地道な繰り返しこそが、月50万円以上の収入アップという、大きな目標を達成するための唯一の道なのです。

会社の給料に一喜一憂する生活から抜け出し、自分の力で収入を生み出すスキルを身につけることは、何物にも代えがたい自信と安心感をもたらしてくれるでしょう。

まとめ：新卒よりも給料が低い悩みは解消できる

この記事では、新卒よりも給料が低いという悩みの原因から、具体的な解決策までを多角的に解説してきました。

社会人2年目に手取り額が減少するのは、主に住民税の仕組みによるものであり、あなた自身の評価が下がったわけではないということを、まずはご理解いただけたかと思います。

その上で、現状を打破するための選択肢は一つではありません。

現在の会社でスキルを磨き、正当な評価を求めて給与交渉に臨む道。

より良い待遇を求めて、新たな環境へ飛び出す転職という道。

そして、会社の給料だけに依存せず、自らの力で収入源を築き上げる副業という道。

どの選択をするにしても、最も大切なのは、現状に甘んじることなく、自ら行動を起こすことです。

特に、スキルや経験、資金がなくても、今日から始められるアフィリエイトは、将来の経済的な不安を解消するための、非常に強力な武器となり得ます。

最初は小さな一歩かもしれませんが、その一歩を踏み出すかどうかが、1年後、5年後のあなたの未来を大きく左右します。

新卒よりも給料が低いという現実は、決してあなたのキャリアの終わりではありません。

むしろ、これからの人生をより豊かにするための、新たなスタートラインと捉えることができるのです。

大切な人や家族、そして何よりもあなた自身の未来のために、ぜひ今日から行動を始めてみてください。

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